این اقدام در زمانی انجام می‌شود که بسیاری از شرکت‌ها و ادارات دولتی در حال تغییر نحوه کار مردم برای بهبود رفاه کارکنان و ارتقای پس‌انداز شرکت پس از همه‌گیری کووید-۱۹ و افزایش هزینه‌ها هستند. طرح‌های مشابه چهارروزه در هفته که در سایر کشورهای اروپایی مانند بریتانیا اتخاذ شد، نشان می‌دهد کارکنان در زمان کمتری کار می‌کنند، حفظ شغل و استخدام بهبود یافته و سطح بیماری کاهش یافته است.
در بیانیه اتحادیه‌ها آمده است که کمتر کار کنید و بهتر کار کنید، این اصلی است که این مذاکره را هدایت می‌کند و بخشی از یک استدلال جامع است. اتحادیه‌ها اعلام کردند که کارگران تولیدی در یک برنامه دوشیفت چرخشی، هفته‌ای پنج‌روزه را با هفته‌ای چهارروزه جایگزین می‌کنند و به طور کلی هر سال ۲۲روز کار را کاهش می‌دهند.
آنهایی که سه شیفت کار می‌کنند که شامل شیفت‌های شب نیز می‌شود، یک هفته پنج‌روزه جایگزین دو هفته‌چهار روزه خواهند داشت و روزهای کاری سالانه خود را ۳۱روز کاهش می‌دهند. طبق گزارش رویترز، بزرگ‌ترین بانک ایتالیا در ژانویه، به منظور کاهش هزینه‌های انرژی، اقدام به کوتاه کردن هفته کاری خود کرد و بسیاری از شرکت‌های دیگر نیز در حال انجام این روند هستند.